劳工薪资涨不动已经成为全球现象，美国、日本、英国、德国、澳洲等国劳工都进入“薪酸年代”，企业界与整体经济成长动能都很好，劳工却难以分享成长果实，何以致此？美媒CNNMoney列举以下五大因素尝试解读。
●工会人数减少
经济合作暨发展组织（OECD）的数据显示，去年英国工会人数占整体劳工人数的比率降至23%，远低于1990年代的40%，德国也从31%降至18%。这对上班族来说无疑是坏消息，工会人数减少会削弱加薪谈判能力，导致公司获利流向经理层与股东。
●全球金融海啸阴影
企业界对全球金融危机记忆犹新，加上对未来感到不确定性，导致企业界不愿加薪。如今美国企业正在等着看美国总统特朗普的税改计划，脱欧导致英国民众备感焦虑，北美自由贸易协定（NAFTA）的未来充满变数更造成墨西哥经济乌云垄罩。
●零工经济
非正式就业与所谓“零工经济”（Gig Economy）的崛起代表许多人找到兼职工作，即便他们想找全职工作。举德国为例，将近700万人做兼职工作，一个月赚450欧元（新台币16,028元），许多人必须依赖政府津贴度日。
●回馈股东
投资人的压力可能迫使企业更重视回馈股东，而非帮员工加薪。数据分析公司FactSet的资料显示，去年标普500指数上市公司至少便遭遇40起要求股利与实施库藏股计划的维权活动，前年也有73起。今年第3季平均股利也较一年前增加14%。
●机器人崛起
经济学家指出，许多产业扩大采用机器人与自动化，可能也不利于劳工调薪，整体趋势是劳工必须提升工作效率。有业者说，若公司认为员工有加薪需求，可能会考虑以机器人取代员工。
(联合早报)
